Help hen om werkgerelateerde doelen te bereiken.
Coaching is een onderneming die objectief is, geen leemten vertoont en gericht is op de coachee. Het is een actieproces. Het is parallel met, maar verschillend van de therapeutische modellen (of de counseling) die de aandacht richten op de identificatie van het probleem. Coaching aan de andere kant gelooft ook dat de verandering in het proces zit, niet in het probleem zelf.
Coaching op het werk kan verschillende vormen aannemen. Het kan vertrouwen scheppen, het kan kennis van zaken zijn, of beide. Het kan aanmoedigen en helpen, het kan een bron van feedback zijn. Maar het uitgangspunt is dat de coachee verandering wil en wil. Het gaat echt om mensen die willen veranderen.
Coaching kan formeel of informeel zijn. Het meest gebruikelijke geval is het inschakelen van een mentor die de coachee door een coachingsles kan leiden. Dit is een les die leidt tot een groter bewustzijn. Dit vergroot het vermogen van de coachee om op de nieuwe manier te werken.
Coaching kan ook plaatsvinden wanneer de coachee zelfstandig werkt. Opnieuw wordt feedback gegeven door liefdevol bij te brengen. Deze keer ligt de nadruk historisch gezien op bewustwording vóór verandering. Daarnaast kan de coachee geholpen worden door directe coaching. De lifestyle coach stelt zelfs voor dat de coachee op zoek gaat naar een deskundige tot wie hij zich kan wenden voor hulp en advies.
Coaching gebeurt soms juist voor de coachee die gewoon niet wil.” De beste coach op de werkplek is degene die het beste in de gecoachte naar boven haalt en het meest gunstige voordeel is dat ook het team of het bedrijf hun topprestatie bereiken. In termen van diameter zijn de beste medewerkers diegenen die warm lopen voor coaching wanneer ze hun collega’s of werknemers kunnen aansturen en hun doelstellingen kunnen bereiken. Zij genieten ook van de uitdaging die uw coachee leidt om uw doelen te bereiken.
Coaching is voor alle soorten mensen.
Coaching is een effectieve, kosteneffectieve manier om een coachingsresultaat te bereiken dat mensen inspireert en in staat stelt om hun doelen te bereiken. De connecties die u maakt door coaching resulteren in professionele geloofwaardigheid. Als u coacht, verandert u mensen, en als zij uw passie voor de resultaten van coaching zien, voelen zij zich er ook door gestimuleerd, waardoor het coachingproces een win-winsituatie wordt voor alle betrokkenen.
Coaching is een effectieve teambuildingactiviteit.
Coaching houdt in dat de professionals hun werknemers door elke fase van verandering begeleiden, hen helpen te bepalen wat ze nu moeten doen om te kunnen doen wat ze in de toekomst willen doen. Coaching helpt om potentieel om te zetten in realiteit. Als manager van individuen of als leider van een team schept het coachingproces de voorwaarden voor persoonlijk en organisatorisch succes. Het doel van coaching is om mensen te helpen bij het leren van het Focus, Focus, Focus denkproces en het idee van het stellen van tijdgebonden en haalbare doelen. Het coachingproces houdt in dat men begint met een, en dan naar de verwezenlijking toe beweegt, gericht op het plezier van hetWaarom,Wanneer,Waar en MetWaarvan het doel wordt bereikt.
Coaching stelt mensen in staat “Los te laten en God te laten”
Het coachen van hun leven en teams met eenablestthink verwijdert het.’het laten gebeuren’en het bukken naar ‘hem of haarzelf om het juiste te doen is niet langer relevant. De focus ligt nu op het overgeven en toelaten in hun leven, de vrijheid om te denken en te handelen en beslissingen te nemen over hun leven, over hun team, en over hun eigen toekomst. Zij hebben het vermogen om ‘los te laten en God toe te laten’ Het gaat erom invloed te hebben…